Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента культуры Тюменской области

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп «О некоторых вопросах организации конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственных органов Тюменской области» Департамент культуры Тюменской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв.

Наименование должности государственной гражданской службы:

Начальник отдела проектов в сфере культуры и искусства  управления государственной политики в сфере культуры и искусства — 1 ед. (категория «руководители» главной группы должностей).

Квалификационные требования к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность начальника отдела проектов в сфере культуры и искусства  управления государственной политики в сфере культуры и искусства:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. Требования к уровню профессионального образования: высшее образование уровня специалитета, магистратуры.

1.2. Требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. Базовые знания и умения:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

а) умение сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);

б) умение планировать и рационально использовать рабочее времени;

в) владение приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).

г) управленческие умения:

- умение руководить подчиненными (ставить задачи, внедрять новые подходы к их решению), эффективно планировать работу структурного подразделения, контролировать выполнение сотрудниками структурного подразделения поставленных задач;

- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- умение публичных выступлений, вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:

2.1. Требования к направлениям подготовки и специальностям профессионального образования: высшее образование по одному из следующих направлений подготовки (специальностей): «Экономика и управление», «Культуроведение и социокультурные проекты» или иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).

2.2. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации;
2. Жилищный кодекс Российской Федерации;
3. Земельный кодекс Российской Федерации;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации;
5. Законодательство о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;
6. Федеральный закон от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
7. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
8. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
9. Федеральный закон от 28 июня 2014 г. N 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;
10.  Закон Российской Федерации от 9 октября 1992 г. N 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;
11. Федеральный закон от 29 декабря 1994 г. N 78-ФЗ «О библиотечном деле»;
12. Федеральный закон от 26 мая 1996 г. N 54-ФЗ «О музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации»;
13. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 126-ФЗ «О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации»;
14. Федеральный закон от 25 июня 2002 г. N 73-ФЗ «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации»;
15. Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2015 г. N 688 "О грантах Президента Российской Федерации в области культуры и искусства";
16. постановление Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. N 590 "О Министерстве культуры Российской Федерации";
17. постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 317 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие культуры и туризма" на 2013 - 2020 годы";
18. Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;
19. Уголовный кодекс Российской Федерации;
20. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
21. Федеральный закон от 6 марта 2006 г. № 35-ФЗ «О противодействии терроризму»;
22. Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 390-ФЗ «О безопасности»;
23. Концепция противодействия терроризму в Российской Федерации, утвержденная Президентом Российской Федерации 5 октября 2009 г.;
24. Указ Президента Российской Федерации от 15 февраля 2006 г. № 116 «О мерах по противодействию терроризму»;
25. Указ Президента Российской Федерации от 14 июня 2012 г. № 851 «О порядке установления уровней террористической опасности, предусматривающих принятие дополнительных мер по обеспечению безопасности личности, общества и государства»;
26. Указ Президента Российской Федерации от 26 декабря 2015 г. № 664 «О мерах по совершенствованию государственного управления в области противодействия терроризму»;
27. Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2015 г. № 683 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации».
28. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 июня 2004 г. № 260 «О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации»;
29. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 30 «О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти»;
30. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 мая 2008 г. № 333 «О компетенции федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, в области противодействия терроризму»;
31. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2013 г. № 1244 «Об антитеррористической защищенности объектов (территорий)».

2.3. Иные профессиональные знания:

1. Основные направления и приоритеты государственной политики в сфере культуры.
2. Классификация и правовые формы организаций культуры.
3. Особенности управления организациями культуры различного типа;
4. Порядок организации и проведения мероприятий с сфере культуры.
5. Порядок формирования государственного и муниципального задания по оказанию государственных услуг в сфере культуры;
6. Основные направления и приоритеты государственной политики в области противодействия терроризму;
7. Понятие общегосударственная система противодействия терроризму;
8. Деятельность Национального антитеррористического комитета по координации и организации деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по противодействию терроризму;
9. Основные компетенции федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, в области противодействия терроризму;
10. Порядок организации исполнения мероприятий по противодействию терроризму в федеральных органах исполнительной власти;
11. Требования к антитеррористической защищенности объектов (территорий);
12. Порядок установления уровней террористической опасности;
13. Содержание дополнительных мер обеспечения безопасности, реализуемых субъектами противодействия терроризму при установлении уровней террористической опасности;
14. Меры государственного принуждения, применяемые в целях предупреждения и пресечения террористических проявлений;
15. Ответственность федеральных государственных служащих за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей в области противодействия терроризму;
16. Порядок взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации органов местного самоуправления, физических и юридических лиц при проверке информации об угрозе совершения террористического акта, а также об информировании субъектов противодействия терроризму о выявленной угрозе совершения террористического акта;
17. Организация деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в области противодействия терроризму.

2.4. Профессиональные умения:

1. Умение работать с людьми;
2. Умение вести деловые переговоры;
3. Умение управлять временем;
4. Умение контролировать и анализировать;
5. Владение конструктивной критикой;
6. Владение красноречием;
7. Владение способностями подготовки делового письма;
8. Умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат);
9. Умение подчинять тактические цели стратегическим;
10. Умение разрабатывать план конкретных действий;
11. Умение оперативно принимать и реализовать решения;
12. Умение адаптировать к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
13. Владение компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.

2.5. Функциональные знания:

• Структуры и основных полномочий федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Тюменской области;
• Законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Департамента культуры Тюменской области;
• Правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
• Понятия нормы права, нормативного правового акта, ненормативного правового акта, порядка их разработки и подписания, правоотношений и их признаков;
• Процедуры рассмотрения обращений граждан, организаций, депутатов;
• Принципов, методов осуществления контроля (надзора), мер, принимаемых по результатам контрольных (надзорных) мероприятий;
• Понятия контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основных принципов осуществления закупок;
• Порядка работы со служебной информацией;
• Основ делопроизводства, системы межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ), порядка работы в системе электронного документооборота и делопроизводства «Директум»;
• Возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота.
• Общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
• Основ проектного управления.
• Правил и норм техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;
• Правил делового этикета.

2.6. Функциональные умения:

1. Поиска и использования информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
2. Подготовки аналитических, информационных и других материалов;
3. Приема и рассмотрения документации, заявок, заявлений;
4. Рассмотрения запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;
5. Взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления;
6. Организации деятельности малой группы, созданной для реализации конкретного проекта.
7. Стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах.
8. Работы с системами управления проектами

3. Служебные обязанности:

Организация деятельности отдела и обеспечение её координации и контроля:

1. Реализация комплексных программ развития отрасли «культура» Тюменской области;
2. Разработка основных направлений деятельности отрасли «культура» Тюменской области;
3. Осуществление деятельности по предоставлению государственной поддержки в форме субсидии на финансовое обеспечение грантов Правительства Тюменской области в области театрального искусства;
4. Формирование и обеспечение деятельности Общественного совета при Департаменте;
5. Организация проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями культуры Тюменской области;
6. Организация мероприятий строительства, реконструкции, капитальных ремонтов зданий организаций культуры, в пределах полномочий Департамента;
7. Организация мероприятий по приобретению оборудования мебели и инвентаря для объектов культуры Тюменской области;
8. Организация деятельности по комплектованию библиотечного фонда муниципальных библиотек Тюменской области;
9. Организация деятельности областной экспертной комиссии по оценке эротического характера распространяемой и демонстрируемой продукции;
10. Организация правовой деятельности Департамента;
11. Обеспечение деятельности по проведению наблюдательных советов государственных автономных учреждений культуры Тюменской области;
12. Организация деятельности по соблюдению Департаментом законодательства о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;
13. Организация мероприятий гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, в пределах полномочий Департамента;
14. Организация мероприятий антитеррористической защищенности объектов культуры с массовым пребыванием людей, в пределах полномочий Департамента;
15. Организация мероприятий пожарной безопасности учреждений (организаций) культуры и Департамента;
16. Организация мероприятий по охране труда и технике безопасности учреждений (организаций) культуры и Департамента;
17. Организация мероприятий энергосбережения и повышения энергоэффективности учреждений (организаций) культуры и Департамента;
18. Организация деятельности по подготовке учреждений культуры к осенне-зимнему периоду, в пределах полномочий Департамента;
19. Организация хозяйственной деятельности Департамента.

4. В рамках исполнения своих должностных обязанностей начальник отдела имеет право:

1. Знакомиться с решениями руководства Департамента, касающимися его деятельности.
2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с исполнением должностных обязанностей.
3. Осуществлять взаимодействие с руководителями организаций культуры, а также иными контрагентами, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов, с согласия руководителей государственных автономных учреждений культуры Тюменской области, структурных подразделений Департамента и иных контрагентов, к решению возложенных на него задач.
5. Требовать от руководства Департамента оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Начальник отдела несет ответственность за:

1. невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Начальник отдела несет персональную ответственность за:

• состояние антикоррупционной работы в отделе;
• актуальность должностных регламентов гражданских служащих, замещающих должности в отделе;
• наличие сформированного кадрового резерва (кадровых резервов) на должности, входящие в состав отдела, а также за работу с лицами, включенными в указанный кадровый резерв.

6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности  начальника отдела:

При оценке деятельности должны учитываться следующие показатели:

• обеспечение качественного и в срок:
• выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;
• исполнение организационно-распорядительной документации;
• исполнение поручений директора Департамента культуры Тюменской области;
• исполнение приказов Департамента культуры Тюменской области;
• исполнение решений заседаний, коллегий, рабочих групп Департамента культуры Тюменской области;
• исполнение плана работы Департамента культуры Тюменской области;
• соблюдение требований к служебному поведению гражданского служащего и запретов, связанных с гражданской службой в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При оценке эффективности и результативности деятельности должны учитываться:

• выполняемый объем работы (количество текущей и завершенной работы вне зависимости от качества);
• качество выполняемой работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества).

Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте культуры  Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.

Порядок проведения конкурса

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

Для участия в конкурсе кандидат представляет на адрес электронной почты ShubinaNV@72to.ru или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» сканированные образы следующих документов:

1. заявление на имя руководителя государственного органа;

2. анкету с приложением фотографии;

3. согласие на обработку персональных данных.

В случае отсутствия у кандидата доступа к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» допускается представление документов на бумажном носителе по адресу: г.Тюмень, ул. Водопроводная, д.35, каб.12 в рабочие дни с 08.45 до 18.00 часов (в пятницу – до 17-00 часов) (обеденный перерыв с 13-00 до 14-00).

Гражданский служащий, замещающий должность в государственном органе, в котором проводится конкурс, и изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе представляет в этот государственный орган документы, указанные выше.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.

Документы принимаются с 10 декабря по 30 декабря 2020 года (включительно).

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется:

- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;

- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методов оценки данных конкурсных процедур.

В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в открытой части в разделе «Образование», доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

По результатам первого этапа конкурса конкурсной комиссией в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:

а) допустить кандидата до участия в конкурсе;

б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.

Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.

Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов по итогам первого этапа.

При отсутствии требуемого количества кандидатов заседание конкурсной комиссии не проводится, издается приказ Департамента культуры Тюменской области о признании конкурса несостоявшимся.

Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.

При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа.

Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, индивидуальное собеседование.

Информация о методах оценки, дата, месте и время проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до дня проведения заседания конкурсной комиссии.

Предполагаемое место проведения конкурса (второго этапа) – административное здание, расположенное по адресу: г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35, малый зал заседаний (2 этаж); предполагаемая дата —  28 января 2021 года.

Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по телефону: (3452) 427-430.

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации

Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.

В случае успешного прохождения конкурсных процедур и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.

Информация

о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы Тюменской области

начальника отдела проектов в сфере культуры и искусства

управления государственной политики в сфере культуры и искусства

Департамента культуры Тюменской области

1. тестирование, проводимое в порядке, установленном подпунктом 1.5.4 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп, 27 января 2021 года с 00 ч. 00 мин. до 23.59 мин. по ссылке: http://edu.admtyumen.ru

2. индивидуальное собеседование проводится в ходе заседания конкурсной комиссии в форме свободной беседы членов конкурсной комиссии с кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. Индивидуальное собеседование состоится 28 января 2021 года с 11 ч. 00 мин. Место проведения собеседования – г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35, малый зал заседаний (2 этаж).

Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе:

1. Азанова Ирина Дмитриевна

2. Кабанов Алексей Иванович

Информация об итогах конкурса на включение в кадровый резерв на должность

начальника отдела проектов в сфере культуры и искусства

управления государственной политики в сфере культуры и искусства

Департамента культуры Тюменской области

Департамент культуры Тюменской области провел конкурс на включение в кадровый резерв на должность начальника отдела проектов в сфере культуры и искусства управления государственной политики в сфере культуры и искусства - 1 ед.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур, победителем конкурса признана: Азанова Ирина Дмитриевна.

Остальным претендентам документы могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35 кабинет 12, тел. 427-430.