Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента культуры Тюменской области

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп «О некоторых вопросах организации конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственных органов Тюменской области» Департамент культуры Тюменской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв.

Наименование должности государственной гражданской службы:

Ведущий специалист отдела проектов сфере культуры и искусства управления государственной политики в сфере культуры и искусства — 1 ед. (категория «специалисты» старшей группы должностей).

Квалификационные требования к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность ведущего специалиста отдела проектов сфере культуры и искусства управления государственной политики в сфере культуры и искусства:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. Требования к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

1.2. Требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

1.3. Базовые знания и умения:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

а) умение сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);

б) умение планировать и рационально использовать рабочее времени;

в) владение приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:

2.1. Требования к направлениям подготовки и специальностям профессионального образования: высшее образование по одному из направлений подготовки: «Государственное и муниципальное управление» «Менеджмент», «Экономика», «Культурология», «Социально-культурная деятельность», «Искусствоведение», «Юриспруденция» или иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).

2.2. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:

1) Гражданский кодекс Российской Федерации;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации;

3) Знанием нормативно-правовой базы в сфере культуры, организации социально-культурной деятельности населения, обеспечения прав граждан в сфере культуры

4) Закон Российской Федерации от 9 октября 1992 г. N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре";

5) Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

6) Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

7) Постановление Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. № 590 «О Министерстве культуры Российской Федерации»;

8) Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 № 317 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры и туризма» на 2013 - 2020 годы;

9) Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2606-р «Об утверждении плана мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (вместе с «Планом мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»);

10) Указ Президента Российской Федерации от 12 ноября 1993 г. N 1904 «О дополнительных мерах государственной поддержки культуры и искусства в Российской Федерации»;

11)  Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 1996 г. N 1010 «О мерах по усилению государственной поддержки культуры и искусства в Российской Федерации»;

12)  Указ Президента Российской Федерации от 24 декабря 2014 г. N 808 «Об утверждении Основ государственной культурной политики».

2.3. Иные профессиональные знания:

1) основные направления и приоритеты государственной политики в области культуры и регулирования оборота культурных ценностей;

2)  основные принципы государственной охраны объектов культурного наследия;

3)   классификация и правовые формы организаций культуры;

4)   порядок формирования государственного задания по оказанию государственных услуг в отношении государственных учреждений культуры на оказание государственных услуг в сфере культуры.

2.4. Профессиональные умения:

1)   работа со служебной информацией;

2)   сбор, анализ и обработка данных, необходимых для решения поставленных задач;

3)   подготовка информационно-аналитических материалов;

4)   способностью использовать современные информационные технологии, управлять информацией с использованием прикладных программ деловой сферы деятельности, прикладные пакеты программ для моделирования, статистического анализа и информационного обеспечения социально-культурных процессов;

5)   готовностью к оказанию консультативной помощи специалистам социально-культурной сферы.

2.5. Функциональные знания:

1)   Устав Тюменской области;

2)   Постановление Правительства Тюменской области от  22 декабря 2014 г. N 653-п «Об утверждении государственной программы Тюменской области «Развитие культуры» до 2020 года;

3)   Распоряжение Правительства Тюменской области от 04.03.2013 N 272-рп «Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тюменской области».

3. Служебные обязанности:

1. Осуществление анализа деятельности учреждений и организаций отрасли «Культура»;
2. Реализация комплексных программ развития отрасли «Культура» Тюменской области;
3. Осуществление комплексного анализа развития отрасли «Культура» Тюменской области;
4. Подготовка отраслевой отчетности и иной информации, входящей в компетенцию отдела;
5. Реализация комплекса мер, направленных на реализацию распоряжения Правительства Тюменской области «Об организации детской оздоровительной кампании в Тюменской области», в части компетенции Департамента;
6. Реализация комплекса мер, направленных на пропаганду семейных ценностей, здорового образа жизни и повышения престижа семьи в обществе.
7. Реализация комплекса мер по развитию дополнительного образования и программ развивающего досуга в сфере культуры.
8. Рассмотрение по поручению начальника отдела (управления), или вышестоящего руководителя в установленном порядке обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, подготовка  проекты ответов на указанные обращения и представление их начальнику отдела или вышестоящему руководителю;
9.  Подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
10.  Подготовка аналитических, информационных и других материалов;
11. Составление текущих и перспективных планов;
12. Организация подготовки материалов к совещаниям, заседаниям, иным мероприятиям, в соответствии с поручением начальника отдела (управления),  или вышестоящего руководителя, участие в указанных совещаниях в части своей компетенции;
13. Участие в части своей компетенции в прогнозировании, анализе и оценке процессов развития сферы культуры и искусства в Тюменской области в части своей компетенции;
14. Представление Департамента в органах исполнительной власти Тюменской области в части своей компетенции в качестве участника организационного комитета, члена рабочей группы;
15. Подготовка материалы для докладов и выступлений по вопросам деятельности отдела и представление их начальнику отдела или вышестоящему руководителю;
16. Рассмотрение результатов мониторинга реализации мероприятий федеральных и государственных программ по вопросам деятельности отдела, представление для рассмотрения начальнику отдела предложений о внесении изменений в программу;
17. Исполнение поручений начальника отдела (управления) и вышестоящих руководителей;
18. Осуществление контроля по соблюдению требований федерального и регионального законодательства в области образования в учреждениях среднего профессионального и высшего образования в сфере культуры в части организации, содержания и результатов образовательного процесса;
19. Осуществление контроля за работой учебно методического центра (далее — УМЦ);
20.  Осуществления хранения отчетов по работе УМЦ;
21. Внесение актуальной информации в базу талантливой молодежи, подготовка отчетности по развитию и поддержке талантливой молодежи;
22. Осуществление деятельности волонтеров Культуры в Тюменской области (ведение базы волонтеров, подготовка отчетности о деятельности волонтеров, разработка проектов для волонтеров);
23. Осуществление контроля за деятельность летней оздоровительной компании (ЛОК), подготовка отчетности, ненормативных актов, и т. д.
24. Осуществление контроля за реализацией  мероприятий в рамках Десятилетия детства, подготовка отчетности, подготовка и корректировки плана и т. д.

4. В рамках исполнения своих должностных обязанностей ведущий специалист имеет право:

1. Знакомиться с решениями руководства Департамента, касающимися его деятельности.
2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с исполнением должностных обязанностей.
3. Осуществлять взаимодействие с руководителями организаций культуры, а также иными контрагентами, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов, с согласия руководителей государственных автономных учреждений культуры Тюменской области, структурных подразделений Департамента и иных контрагентов, к решению возложенных на него задач.
5. Требовать от руководства Департамента оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ведущий специалист несет ответственность за:

1. невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста

При оценке деятельности должны учитываться следующие показатели:

• обеспечение качественного и в срок:
• выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;
• исполнение организационно-распорядительной документации;
• исполнение поручений директора Департамента культуры Тюменской области;
• исполнение приказов Департамента культуры Тюменской области;
• исполнение решений заседаний, коллегий, рабочих групп Департамента  культуры Тюменской области;
• исполнение плана работы Департамента культуры Тюменской области;
• соблюдение требований к служебному поведению гражданского служащего и запретов, связанных с гражданской службой в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При оценке эффективности и результативности деятельности должны учитываться:

• выполняемый объем работы (количество текущей и завершенной работы вне зависимости от качества);
• качество выполняемой работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества).

Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте культуры  Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.

Порядок проведения конкурса

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

Для участия в конкурсе кандидат представляет на адрес электронной почты ShubinaNV@72to.ru или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» сканированные образы следующих документов:

1. заявление на имя руководителя государственного органа;

2. анкету с приложением фотографии;

3. согласие на обработку персональных данных.

В случае отсутствия у кандидата доступа к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» допускается представление документов на бумажном носителе по адресу: г.Тюмень, ул. Водопроводная, д.35, каб.12 в рабочие дни с 08.45 до 18.00 часов (в пятницу – до 17-00 часов) (обеденный перерыв с 13-00 до 14-00).

Гражданский служащий, замещающий должность в государственном органе, в котором проводится конкурс, и изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе представляет в этот государственный орган документы, указанные выше.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.

Документы принимаются с 10 декабря по 30 декабря 2020 года (включительно).

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется:

- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;

- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методов оценки данных конкурсных процедур.

В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в открытой части в разделе «Образование», доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

По результатам первого этапа конкурса конкурсной комиссией в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:

а) допустить кандидата до участия в конкурсе;

б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.

Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.

Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов по итогам первого этапа.

При отсутствии требуемого количества кандидатов заседание конкурсной комиссии не проводится, издается приказ Департамента культуры Тюменской области о признании конкурса несостоявшимся.

Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.

При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа.

Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, индивидуальное собеседование.

Информация о методах оценки, дата, месте и время проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до дня проведения заседания конкурсной комиссии.

Предполагаемое место проведения конкурса (второго этапа) – административное здание, расположенное по адресу: г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35, малый зал заседаний (2 этаж); предполагаемая дата —  28 января 2021 года.

Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по телефону: (3452) 427-430.

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации

Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.

В случае успешного прохождения конкурсных процедур и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.

Информация

о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы Тюменской области

ведущего специалиста отдела проектов в сфере культуры и искусства

управления государственной политики в сфере культуры и искусства

Департамента культуры Тюменской области

(в должностные обязанности которого входит реализация комплекса мер по развитию дополнительного образования и программ развивающего досуга в сфере культуры)

1. тестирование, проводимое в порядке, установленном подпунктом 1.5.4 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп, 27 января 2021 года с 00 ч. 00 мин. до 23.59 мин. по ссылке: http://edu.admtyumen.ru

2. индивидуальное собеседование проводится в ходе заседания конкурсной комиссии в форме свободной беседы членов конкурсной комиссии с кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. Индивидуальное собеседование состоится 28 января 2021 года с 11 ч. 00 мин. Место проведения собеседования – г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35, малый зал заседаний (2 этаж).

Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе:

1. Богатько Ирина Васильевна

2. Кристель Елена Николаевна

3. Онин Денис Александрович

4. Шуляк Елена Константиновна

5. Шустина Ирина Константиновна

Информация об итогах конкурса на включение в кадровый резерв на должность

ведущего специалиста отдела проектов в сфере культуры и искусства

управления государственной политики в сфере культуры и искусства

Департамента культуры Тюменской области

(в должностные обязанности которого входит реализация комплекса мер по развитию дополнительного образования и программ развивающего досуга в сфере культуры)

Департамент культуры Тюменской области провел конкурс на включение в кадровый резерв на должность ведущего специалиста отдела проектов в сфере культуры и искусства управления государственной политики в сфере культуры и искусства (в должностные обязанности которого входит реализация комплекса мер по развитию дополнительного образования и программ развивающего досуга в сфере культуры) - 1 ед.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур, победителем конкурса признана: Богатько Ирина Васильевна.

Остальным претендентам документы могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35 кабинет 12, тел. 427-430.