Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента культуры Тюменской области

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп «О некоторых вопросах организации конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственных органов Тюменской области» Департамент культуры Тюменской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв.

Наименование должности государственной гражданской службы:

Главный специалист отдела развития отрасли управления финансов и развития отрасли  — 1 ед. (категория «специалисты» старшей группы должностей).

Квалификационные требования к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела развития отрасли

 управления финансов и развития отрасли :

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. Требования к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

1.2. Требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

1.3. Базовые знания и умения:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

а) умение сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);

б) умение планировать и рационально использовать рабочее времени;

в) владение приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:

2.1. Требования к направлениям подготовки и специальностям профессионального образования: главный специалист должен иметь среднее профессиональное и/или высшее образование по одному из направлений подготовки укрупненной группы направлений подготовки (специальностей) «Экономика и управление» или иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).

2.2. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации;

2. Бюджетный кодекс Российской Федерации;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации;

4. Закон Российской Федерации от 9 октября 1992 г. N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре";

5. Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

6. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

7. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. № 590 «О Министерстве культуры Российской Федерации»;

9. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 № 317 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры и туризма» на 2013 - 2020 годы;

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 марта 1999 г. N 329 «О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации»;

11. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2606-р «Об утверждении плана мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (вместе с «Планом мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»);

12. Указ Президента Российской Федерации от 12 ноября 1993 г. N 1904 «О дополнительных мерах государственной поддержки культуры и искусства в Российской Федерации»;

13. Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 1996 г. N 1010 «О мерах по усилению государственной поддержки культуры и искусства в Российской Федерации»;

14. Указ Президента Российской Федерации от 24 декабря 2014 г. N 808 «Об утверждении Основ государственной культурной политики».

2.3. Иные профессиональные знания:

Иные профессиональные знания гражданского служащего должны включать:

1. основные направления и приоритеты государственной политики в области культуры и регулирования оборота культурных ценностей;

2. основные принципы государственной охраны объектов культурного наследия;

3. классификация и правовые формы организаций культуры;

4. порядок формирования государственного задания по оказанию государственных услуг в отношении государственных учреждений культуры, в том числе подходов по определению нормативных затрат на оказание государственных услуг в сфере культуры;

5. порядок  предоставления субсидий из бюджета Тюменской области социально ориентированным некоммерческим организациям.

2.4. Профессиональные умения:

1. работа со служебной информацией;

2. сбор, анализ и обработка данных, необходимых для решения поставленных задач;

3. подготовка информационно-аналитических материалов;

4. составление отраслевой отчетной документации.

2.5. Функциональные знания:

1. Устав Тюменской области;

2. Постановление Правительства Тюменской области от  22 декабря 2014 г. N 653-п «Об утверждении государственной программы Тюменской области «Развитие культуры» до 2020 года;

3. Распоряжение Правительства Тюменской области от 04.03.2013 N 272-рп «Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тюменской области»;

4. Постановление Правительства Тюменской области от 8 августа 2011 г. N 249-п «О предоставлении в Тюменской области государственной поддержки в форме субсидии на финансовое обеспечение грантов Правительства Тюменской области в области театрального искусства»;

5. Постановление Правительства Тюменской области от 17.10.2011 N 363-п «Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Тюменской области социально ориентированным некоммерческим организациям».

2.6. Функциональные умения:

1. Разработка и формирование проектов прогнозов и планов развития проектов в области театрального искусства.

2. Анализ поступивших заявлений на предоставление субсидий из бюджета Тюменской области социально-ориентированным некоммерческим организациям.

3. Подготовка протоколов заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса социально ориентированных некоммерческих организаций на право получения в текущем финансовом году субсидий из бюджета Тюменской области.

4. Подготовка проектов соглашений на предоставление субсидий из бюджета Тюменской области социально-ориентированным некоммерческим организациям.

3. Служебные обязанности:

1. Формирование стратегии развития отрасли культуры по направлению: гранты в области театрального искусства;

2. Разработка перспективных планов развития отрасли по направлению: гранты в области театрального искусства;

3. Разработка и ведение стратегических документов (концепции) развития отрасли по направлению: гранты в области театрального искусства;

4. Координация деятельности театральных объединений профессионального и любительского характера;

5. Мониторинг изменений законодательства в области субсидирования театрального искусства, разработка методических материалов (писем) по вопросам применения вышеуказанного законодательства;

6. Обеспечение деятельности в области поддержки театральных объединений профессионального и любительского характера  в Тюменской области;

7. Планирование бюджетных расходов на отрасль по направлению: субсидирование на финансовое обеспечение грантов в области театрального искусства;

8. Подготовка распоряжений о выделении средств;

9. Подготовка соглашений на выделение субсидий на иные цели для учреждений культуры;

10. Контроль качества реализуемых проектов в области театрального искусства;

11.  Анализ отчетных документов по грантам в области театрального искусства;

12.  Анализ и контроль целевых показателей развития театрального дела в Тюменской области;

13.  Обеспечение деятельности по реализации мероприятий государственной программы Тюменской области «Развитие культуры» в  области театрального искусства;

14.  Подготовка отраслевой отчетности.

15.  Осуществление деятельности по обеспечению предоставления государственной поддержки в форме субсидии на финансовое обеспечение грантов Правительства Тюменской области в области театрального искусства;

16.  Реализация мероприятий по поэтапному доступу социально-ориентированные некоммерческие организации (далее - СОНКО) к бюджетным средствам;

17. Подготовка плана мероприятий на очередной финансовый год, реализуемых социально-ориентированными некоммерческими организациями Тюменской области;

18. Направление запросов о планируемых к реализации проектов СОНКО.

19. Обработка информации, консультирование СОНКО и подготовка свода о планируемых к реализации проектов СОНКО;

20. Корректировка плана мероприятий СОНКО на текущий финансовый год;

21. Отработка с СОНКО возможных проектов в рамках свободного остатка средств на поддержку СОНКО в текущем финансовом году;

22.  Подготовка технических заданий на конкурс СОНКО;

23. Размещение объявлений о конкурсах и об итогах конкурсов, а также осуществление контроля за размещением информации;

24. Ведение журнала регистрации поступивших заявок;

25. Проверка и анализ документов в составе заявки на выделение субсидии СОНКО на соответствие требованиям Постановления Правительства Тюменской области от 17.10.2011 N 363-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Тюменской области социально ориентированным некоммерческим организациям";

26. Направление запросов по МЭДО на отсутствие кредиторской задолженности, ЕГРЮЛ;

27.  Подготовка документов на конкурсную комиссию СОНКО;

28. Подготовка протокола заседания комиссии;

29. Подготовка приказов об итогах конкурсов СОНКО;

30.  Подготовка проекта соглашения о выдаче субсидии из бюджета Тюменской области социально ориентированным некоммерческим организациям;

31.  Внесение изменений в соглашение о предоставлении субсидии из бюджета Тюменской области социально ориентированным некоммерческим организациям;

32. Сбор информации о деятельности СОНКО, о проводимых мероприятиях с участием СОНКО;

33. Подготовка отчетности по Комплексному плану поддержки СОНКО;

34. Подготовка отчетности по "дорожной карте" поддержки СОНКО;

35. Подготовка отчетности по запросам Департамента социального развития ТО о поддержке СОНКО;

36. Подготовка информации в свод для формирования отчета по Государственной программе Тюменской области «Развитие культуры» до 2020 г.;

37. Подготовка Актов камеральной проверки отчетных документов СОНКО;

38. Анализ и согласование отчетных документов СОНКО;

39. Подготовка информации о доле доступа СО НКО к бюджетным средствам.

4. В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право:

а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области.

б) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства Департамента, касающимися его деятельности;

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящим регламентом обязанностями;

3. Осуществлять взаимодействие с руководителями организаций культуры, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

4. Привлекать специалистов, с согласия руководителей государственных автономных учреждений  культуры Тюменской области,  к решению возложенных на него задач;

5. Требовать от руководства Департамента оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Главный специалист несет ответственность за:

1. Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2. Главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.

3. Главный специалист несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4. Главный специалист несет ответственность за несоблюдение ведения номенклатуры дел;

5.  Главный специалист несет ответственность за нарушение сроков, установленных директором Департамента для подготовки документов;

6. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или отказ от исполнения  поручений директора Департамента и заместителя директора Департамента;

7. Главный специалист несет ответственность за несоблюдение, установленных в Департаменте правил служебного распорядка, норм служебной этики, должностного регламента;

8. Главный специалист несет ответственность за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста

Эффективность исполнения должностных обязанностей главного специалиста Департамента культуры;

1. Своевременное рассмотрение обращений граждан, по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста.

2. Своевременное выявление проблем возникающих в процессе осуществления должностных обязанностей.

3. При оценке деятельности должны учитываться следующие показатели:

4. планирование в работе (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);

5. Выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);

6. Качество выполняемой работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);

7. Ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимум контроля);

8. Самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля),

9. Дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).

Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте культуры Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.

Порядок проведения конкурса

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

Для участия в конкурсе кандидат представляет в Департамент культуры Тюменской области следующие документы:

1. заявление на имя руководителя государственного органа;

2. анкету с приложением фотографии;

3. согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, замещающий должность в государственном органе, в котором проводится конкурс, и изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе представляет в этот государственный орган документы, указанные выше.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.

Прием документов осуществляется по адресу: г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35, каб. 12 с понедельника по четверг с 9-00 до 18-00 часов , в пятницу с 9-00 до 17-00 часов (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

Также документы для участия в конкурсе могут быть направлены по почте с пометкой на конверте «на конкурс» по адресу: 625000, г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35 или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы принимаются с 24 декабря 2020 года по 13 января 2021 года (включительно).

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется:

- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;

- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методов оценки данных конкурсных процедур.

В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в открытой части в разделе «Образование», доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

По результатам первого этапа конкурса конкурсной комиссией в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:

а) допустить кандидата до участия в конкурсе;

б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.

Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.

Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов по итогам первого этапа.

При отсутствии требуемого количества кандидатов заседание конкурсной комиссии не проводится, издается приказ Департамента агропромышленного комплекса Тюменской области о признании конкурса несостоявшимся.

Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.

При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа.

Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, индивидуальное собеседование.

Информация о методах оценки, дата, месте и время проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до дня проведения заседания конкурсной комиссии.

Предполагаемое место проведения конкурса (второго этапа) – административное здание, расположенное по адресу: г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35, малый зал заседаний (2 этаж); предполагаемая дата —  8-9 февраля 2021 года.

Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по телефону: (3452) 427-430.

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации

Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.

В случае успешного прохождения конкурсных процедур и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.

Информация о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы Тюменской области главного специалиста отдела развития отрасли управления финансов и развития отрасли Департамента культуры Тюменской области

Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе:

1. Смирнов Михаил Владимирович

В связи с представлением документов для участия в конкурсе единственным гражданином (государственным гражданским служащим) конкурс на  включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы Департамента культуры Тюменской области ведущего специалиста отдела развития отрасли управления финансов и развития отрасли отменен.