Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента культуры Тюменской области

Наименование должности государственной гражданской службы:

Главный специалист отдела проектов в сфере культуры и искусства управления государственной политики в сфере культуры и искусства (в должностные обязанности которого входит правовое сопровождение деятельности Департамента) - 1 ед. (категория «специалисты» старшей группы должностей).

Квалификационные требования к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела проектов в сфере культуры и искусства

управления государственной политики в сфере культуры и искусства:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. Требования к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

1.2. Требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

1.3. Базовые знания и умения:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

а) умение сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);

б) умение планировать и рационально использовать рабочее времени;

в) владение приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:

2.1. Требования к направлениям подготовки и специальностям профессионального образования: высшее образование по направлению «Юриспруденция».

2.2. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:

1. Устава Тюменской области;

2. федеральных и областных законов, иных нормативных и ненормативных правовых актов, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

2.3. Иные профессиональные знания:

1. Общие принципы организации и деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;

2. Лексико-грамматический минимум по юриспруденции и юридической терминологии в объеме, необходимом для работы с текстами в процессе профессиональной (юридической) деятельности;

3. Природа и сущность государства и права, основные закономерности возникновения, функционирования и развития государства и права, их исторические типы, формы, сущность и функции;

4. Механизм государства, система права, механизм правового регулирования, реализация права;

5. Особенности государственного и правового развития России;

6. Роль государства и права в политической системе общества, в общественной жизни;

7. Особенности конституционного строя, правового положения граждан, форм государственного устройства;

8. Основные положения отраслевых юридических и специальных наук, сущность и содержания основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов правоотношений в различных отраслях материального и процессуального права: административного права, конституционного и муниципального права, гражданского права, трудового права, экологического права, земельного права, финансового права, налогового права, предпринимательского права, права социального обеспечения;

9. Система властных отношений, государственно-политической организации общества;

10. Основные тенденции развития государственного и муниципального управления;

11. Основные направления и приоритеты государственной политики в сфере профессиональной деятельности;

12. Основные административные процессы и принципы их регламентации;

13. Основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля;

14. Виды государственных решений и методы их принятия;

15. Роли, функции и задачи современного государственного и муниципального служащего;

16. Основные этические понятия и категории, содержания и особенностей профессиональной этики в юридической деятельности, возможных путей (способов) разрешения нравственных конфликтных ситуаций в профессиональной деятельности юриста;

17. Понятие этикета, его роли в жизни общества, особенностей этикета юриста, его основных норм и функций;

18. Правовые и нравственно-этические нормы в сфере профессиональной деятельности;

19. Принципы профессионального мышления современного юриста, основы правовой культуры;

20. Основные закономерности создания и функционирования информационных процессов в правовой сфере;

21. Процедуры мониторинга изменений федерального законодательства;

22. Судебная практика Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в сфере профессиональной деятельности.

2.4. Профессиональные умения:

1. Оперирование юридическими понятиями и категориями;

2. Анализ юридических фактов и возникающих в связи с ними правовых отношений;

3. Анализ, толкования и правильного применения правовых норм;

4. Применение понятийно-категориального аппарата, основных законов гуманитарных и социальных наук в профессиональной деятельности, корректное использование в своей деятельности профессиональной лексики;

5. Ориентирование в мировом историческом процессе, анализ процессов и явлений, происходящих в обществе;

6. Принятие решений и совершение юридических действий в точном соответствии с законом;

7. Разработка проектов нормативных и ненормативных правовых актов;

8. Осуществление правовой экспертизы нормативных и ненормативных правовых актов;

9. Подготовка квалифицированных юридических заключений и проведение консультаций;

10. Выявление, осуществления оценки и содействие пресечению коррупционного поведения;

11. Ориентирование в системе законодательства и нормативных и ненормативных правовых актов, регламентирующих сферу профессиональной деятельности;

12. Интегрирование в деятельность подразделения положений федерального и регионального законодательства, инструкций и нормативов;

13. Проведение ревизии нормативных и ненормативных правовых актов, сведений аналитических документов;

14. Осуществление мониторинга изменений федерального и регионального законодательства;

15. Сбор и обработка информации, имеющей значение для реализации правовых норм в соответствующих сферах профессиональной деятельности;

16. Анализ различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности;

17. Анализ правоприменительной и правоохранительной практики;

18. Решение правовых проблем и коллизий;

19. Реализация норм материального и процессуального права.

2.5. Функциональные знания:

1. Понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаков;

2. Понятие проекта нормативного правового акта и этапы его разработки;

3. Понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технология разработки;

4. Процедура рассмотрения обращений граждан;

5. Основных принципов организации делопроизводства и документооборота в органах государственной и муниципальной власти;

6. Правила деловой этики и деловых коммуникаций;

7. Основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией, корпоративными информационными системами и базами данных;

8. Методы и средства поиска, систематизации и обработки правовой информации;

9. Основы антимонопольного законодательства.

2.6. Функциональные умения:

1. Разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2. Подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

3. Подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4. Подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5. Организация и проведение мониторинга применения законодательства;

6. Составление и оформление юридических документов;

7. Работа со служебными документами;

8. Применение современных информационно-коммуникационных технологий для поиска и обработки правовой информации, оформления юридических документов, решения управленческих задач.

3. Служебные обязанности:

1) Проведение работы, связанной с совершенствованием законодательства Российской Федерации и Тюменской области, регулирующего вопросы, входящие в компетенцию Департамента:

- тематические ревизии нормативных правовых актов Тюменской области;

- выявление нормативных правовых актов, в которые требуется внесение изменений, дополнений, которые подлежат отмене, а также выявление необходимости принятия новых нормативных правовых актов Тюменской области;

- подготовка проектов нормативных правовых актов Тюменской области с целью приведения действующих нормативных правовых актов в соответствие с федеральным законодательством;

- мониторинг изменений федерального законодательства и законодательства Тюменской области;

- выявление по результатам мониторинга федеральных актов, областных законов, влияющих на изменение компетенции органов государственной власти Тюменской области и (или) требующих внесения изменений, дополнений, отмены, принятия новых подзаконных актов Тюменской области;

- выявление по результатам мониторинга федеральных актов нормативных правовых актов Тюменской области, нуждающихся в изменении, дополнении, отмене, необходимости принятия новых нормативных правовых актов Тюменской области;

- разработка предложений по совершенствованию законодательства и вынесение их на рассмотрение директору Департамента.

2) Обеспечение деятельности по организации антимонопольного комплаенса в Департаменте:

- анализ выявленных нарушений антимонопольного законодательства в деятельности Департамента культуры Тюменской области за предыдущие три года (наличие предостережений, предупреждений, штрафов, жалоб, возбужденных дел);

- анализ нормативных правовых актов Департамента культуры Тюменской области, а также ненормативных правовых актов по основной деятельности, адресованных неопределенному кругу лиц, которые могут иметь признаки нарушения антимонопольного законодательства;

- анализ проектов нормативных правовых актов Департамента культуры Тюменской области на предмет их соответствия действующему антимонопольному законодательству;

- мониторинг и анализ практики применения Департаментом культуры Тюменской области антимонопольного законодательства;

- проведение систематической оценки эффективности разработанных и реализуемых в Департаменте мероприятий по снижению рисков нарушения антимонопольного законодательства;

- подготовка аналитической и иной информации о реализации антимонопольного комплаенса.

3) Правовое сопровождение деятельности Департамента по предоставлению государственных услуг Департаментом и подведомственными учреждениями (в том числе в электронном виде):

- подготовка проектов административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг Департаментом и государственными автономными учреждениями культуры Тюменской области (далее - административные регламенты);

- экспертиза проектов административных регламентов;

- направление проектов административных регламентов на согласование в Прокуратуру Тюменской области и Главное правовое управление Правительства Тюменской области;

- подготовка распоряжений Департамента об утверждении административных регламентов и внесении изменений в них;

- размещение проектов административных регламентов и утвержденных административных регламентов на официальном портале Правительства Тюменской области и направление их в Управление Министерства юстиции по Тюменской области;

- подготовка проектов распоряжений по внесению изменений в перечни государственных услуг в связи с изменениями в федеральном законодательстве;

- осуществление методической помощи работникам государственных автономных учреждений культуры, предоставляющими государственные услуги;

- подготовка отчетов по формам государственной статистической отчетности.

4) Правовое обеспечение функции регионального государственного контроля (надзора) в отношении музейных предметов и музейных коллекций, включенных в состав Музейного фонда Российской Федерации:

- участие в проведении плановых и внеплановых проверок в соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и иными нормативными правовыми актами, в рамках осуществления функций регионального государственного контроля (надзора) в отношении музейных предметов и музейных коллекций, включенных в состав Музейного фонда Российской Федерации;

- подготовка актов проверок;

- подготовка проектов нормативных правовых актов, регулирующих исполнение государственной функции;

- подготовка отчетов по формам государственной статистической отчетности;

- контроль за устранением нарушений, выявленных в ходе проверок, в пределах своей компетенции.

5) Реализация в пределах компетенции Плана противодействия коррупции в исполнительных органах государственной власти Тюменской области:

- обеспечение реализации мероприятий по исполнению пунктов 2, 5, 7, 8, 10, 15 - 20, 23, Плана противодействия коррупции в исполнительных органах государственной власти Тюменской области на 2019 - 2021 годы, утвержденного распоряжением от 03.12.2018 № 1529-рп.

6) Осуществление правового обеспечения деятельности Департамента:

- осуществление методического руководства правовой работой государственных автономных учреждений культуры Тюменской области;

- обеспечение реализации полномочия Департамента по оказанию бесплатной юридической помощи;

- организация представительства Департамента в правоохранительных органах, в суде, арбитражном суде, а также в других органах и учреждениях, независимо от форм собственности и организационно-правовой формы;

- организация участия Департамента с привлечением сотрудников других структурных подразделений Департамента по соответствующим направлениям деятельности в судах всех инстанций в качестве стороны по делу;

- осуществление подготовки к проверкам деятельности Департамента и государственных автономных учреждений культуры Тюменской области, проводимым органами государственного финансового контроля, контрольно-счетными и правоохранительными органами в пределах своей компетенции.

4. В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право:

1. Знакомиться с решениями руководства Департамента, касающимися его деятельности.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с исполнением должностных обязанностей.

3. Осуществлять взаимодействие с руководителями организаций культуры, а также иными контрагентами, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. Привлекать специалистов, с согласия руководителей государственных автономных учреждений культуры Тюменской области, структурных подразделений Департамента и иных контрагентов, к решению возложенных на него задач.

5. Требовать от руководства Департамента оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Главный специалист несет ответственность за:

• невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

• неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста

При оценке деятельности должны учитываться следующие показатели:

• обеспечение качественного и в срок:

• выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

• исполнение организационно-распорядительной документации;

• исполнение поручений директора Департамента культуры Тюменской области;

• исполнение приказов Департамента культуры Тюменской области;

• исполнение решений заседаний, коллегий, рабочих групп Департамента культуры Тюменской области;

• исполнение плана работы Департамента культуры Тюменской области;

• соблюдение требований к служебному поведению гражданского служащего и запретов, связанных с гражданской службой в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При оценке эффективности и результативности деятельности должны учитываться:

• выполняемый объем работы (количество текущей и завершенной работы вне зависимости от качества);

• качество выполняемой работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества).

Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте культуры Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.

Порядок проведения конкурса

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

Для участия в конкурсе кандидат представляет в Департамент культуры Тюменской области следующие документы:

1. заявление на имя руководителя государственного органа;

2. анкету с приложением фотографии;

3. согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, замещающий должность в государственном органе, в котором проводится конкурс, и изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе представляет в этот государственный орган документы, указанные выше.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.

Прием документов осуществляется по адресу: г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35, каб. 12 с понедельника по четверг с 9-00 до 18-00 часов , в пятницу с 9-00 до 17-00 часов (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

Также документы для участия в конкурсе могут быть направлены по почте с пометкой на конверте «на конкурс» по адресу: 625000, г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35 или в электронном виде с использованием государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет».

Документы принимаются с 4 июня по 24 июня 2021 года (включительно).

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется:

- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;

- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методов оценки данных конкурсных процедур.

В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в открытой части в разделе «Образование», доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

По результатам первого этапа конкурса конкурсной комиссией в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:

а) допустить кандидата до участия в конкурсе;

б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.

Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.

Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов по итогам первого этапа.

При отсутствии требуемого количества кандидатов заседание конкурсной комиссии не проводится, издается приказ Департамента культуры Тюменской области о признании конкурса несостоявшимся.

Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.

При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа.

Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, индивидуальное собеседование.

Информация о методах оценки, дата, месте и время проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до дня проведения заседания конкурсной комиссии.

Предполагаемое место проведения конкурса (второго этапа) – административное здание, расположенное по адресу: г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35, Малый зал заседаний (2 этаж); предполагаемая дата - 14 июля 2021 года.

Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по телефону: (3452) 42-74-30.

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации

Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.

В случае успешного прохождения конкурсных процедур и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.

Информация

о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы Тюменской области

Департамента культуры Тюменской области

1. тестирование, проводимое в порядке, установленном подпунктом 1.5.4 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп, 13 июля 2021 года с 00 ч. 00 мин. до 23.59 мин. по ссылке: http://edu.admtyumen.ru

2. индивидуальное собеседование проводится в ходе заседания конкурсной комиссии в форме свободной беседы членов конкурсной комиссии с кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. Индивидуальное собеседование состоится 14 июля 2021 года с 11 ч. 00 мин. Место проведения собеседования – г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35, малый зал заседаний (2 этаж).

Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе:

1. Афонин Артем Владимирович;

2. Романова Юлия Игоревна;

3. Черных Елена Валерьевна.

Информация об итогах конкурса на включение в кадровый резерв на должность

главного специалиста отдела проектов в сфере культуры и искусства

управления государственной политики в сфере культуры и искусства

Департамента культуры Тюменской области

(в должностные обязанности которого входит правовое

сопровождение деятельности Департамента)

Департамент культуры Тюменской области провел конкурс на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела проектов в сфере культуры и искусства управления государственной политики в сфере культуры и искусства (в должностные обязанности которого входит правовое сопровождение деятельности Департамента) - 1 ед.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур, победитель конкурса, отвечающий квалификационным требованиям для включения в кадровый резерв государственного органа, не выявлен.

Претендентам документы могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35 кабинет 12, тел. 427-430.