Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента культуры Тюменской области

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп «О некоторых вопросах организации конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственных органов Тюменской области» Департамент культуры Тюменской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв.

Наименование должности государственной гражданской службы:

Главный специалист отдела проектов в сфере культуры и искусства управления государственной политики в сфере культуры и искусства (в должностные обязанности которого входит организация мероприятий гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, антитеррористической защищенности и пожарной безопасности учреждений культуры) - 1 ед. (категория «специалисты» старшей группы должностей).

Квалификационные требования к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела проектов в сфере культуры и искусства управления государственной политики в сфере культуры и искусства:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. Требования к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

1.2. Требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

1.3. Базовые знания и умения:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

а) умение сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);

б) умение планировать и рационально использовать рабочее времени;

в) владение приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:

2.1. Требования к направлениям подготовки и специальностям профессионального образования: профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) укрупненной группы направлений подготовки (специальностей) Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Техносферная безопасность», «Пожарная безопасность», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Системный анализ и управление», «Экономическая безопасность»», или иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).

2.2. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:

1. законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Департамента;

2. нормативные правовые акты, методические рекомендации по организации и планированию мероприятий по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций;

3. законодательные и нормативные правовые документы по вопросам пожарной безопасности;

4. правила эксплуатации помещений;

5. основы организации труда;

6. порядок составления установленной отчетности;

7. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.

2.3. Иные профессиональные знания:

1. способность обрабатывать и анализировать представленную информацию о мероприятиях гражданской обороны, энергоэффективности, антитеррористической и пожарной безопасности объектов культуры;

2. способность обрабатывать и анализировать представленную информацию о проведении капитальных ремонтов в учреждениях (организациях культуры);

3. способность обрабатывать и анализировать представленную информацию о мероприятиях по приобретению оборудования для объектов культуры;

4. умение разрабатывать предложения по улучшению условий и охраны труда в организациях культуры.

2.4. Профессиональные умения:

1. 1) умение работать с людьми;

   2) умение вести деловые переговоры;

   3) умение управлять временем;

   4) умение контролировать и анализировать;

   5) владение конструктивной критикой;

   6) владение красноречием;

   7) владение способностями подготовки делового письма;

   8) умение внимательно слушать коллег;

   9) умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат);

   10) умение подчинять тактические цели стратегическим;

   11) умение разрабатывать план конкретных действий;

   12) умение оперативно принимать и реализовать решения;

   13) адаптация к новой ситуации и применением новых подходов к решению возникающих проблем;

   14) владение компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением;

   15) умение эффективно сотрудничать, иметь склонность к кооперации, гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях;

   16) умение быть ответственным.

2.5. Функциональные знания:

1. Структуры и основных полномочий федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Тюменской области;

2. Законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Департамента культуры Тюменской области;

3. Понятия нормы права, нормативного правового акта, ненормативного правового акта, порядка их разработки и подписания, правоотношений и их признаков;

4. Процедуры рассмотрения обращений граждан, организаций, депутатов;

5. Порядка работы со служебной информацией;

6. Основ делопроизводства, системы межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ), порядка работы в системе электронного документооборота и делопроизводства «Директум»;

7. Возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота.

8. Правил и норм техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;

9. Правил делового этикета.

2.6. Функциональные умения:

1. Поиска и использования информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

2. Подготовки аналитических, информационных и других материалов;

3. Приема и рассмотрения документации, заявок, заявлений;

4. Взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления.

3. Служебные обязанности:

1. Организация мероприятий гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, в пределах полномочий Департамента;

2. Организация мероприятий антитеррористической защищенности объектов культуры с массовым пребыванием людей, в пределах полномочий Департамента;

3. Организация мероприятий пожарной безопасности учреждений (организаций) культуры и Департамента;

4. Организация мероприятий по охране труда и технике безопасности учреждений (организаций) культуры и Департамента;

5. Организация мероприятий энергосбережения и повышения энергоэффективности учреждений (организаций) культуры и Департамента;

6. Организация деятельности по подготовке учреждений культуры к осенне-зимнему периоду, в пределах полномочий Департамента;

7. Организация мероприятий по приобретению оборудования мебели и инвентаря для объектов культуры Тюменской области;

8. Организация деятельности по комплектованию библиотечного фонда муниципальных библиотек Тюменской области;

   9. Организация хозяйственной деятельности Департамента.

4. В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право:

1. Знакомиться с решениями руководства Департамента, касающимися его деятельности.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с исполнением должностных обязанностей.

3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. Осуществлять взаимодействие с руководителями организаций культуры, а также иными контрагентами, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов, с согласия руководителей государственных автономных учреждений культуры Тюменской области, структурных подразделений Департамента и иных контрагентов, к решению возложенных на него задач.

6. Требовать от руководства Департамента оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Главный специалист несет ответственность за:

1. невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста

При оценке деятельности должны учитываться следующие показатели:

• обеспечение качественного и в срок:

• выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

• исполнение организационно-распорядительной документации;

• исполнение поручений директора Департамента культуры Тюменской области;

• исполнение приказов Департамента культуры Тюменской области;

• исполнение решений заседаний, коллегий, рабочих групп Департамента культуры Тюменской области;

• исполнение плана работы Департамента культуры Тюменской области;

• соблюдение требований к служебному поведению гражданского служащего и запретов, связанных с гражданской службой в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При оценке эффективности и результативности деятельности должны учитываться:

• выполняемый объем работы (количество текущей и завершенной работы вне зависимости от качества);

• качество выполняемой работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества).

Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте культуры Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.

Порядок проведения конкурса

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

Для участия в конкурсе кандидат представляет в Департамент культуры Тюменской области следующие документы:

1. заявление на имя руководителя государственного органа;

2. анкету с приложением фотографии;

3. согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, замещающий должность в государственном органе, в котором проводится конкурс, и изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе представляет в этот государственный орган документы, указанные выше.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.

Прием документов осуществляется по адресу: г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35, каб. 12 с понедельника по четверг с 9-00 до 18-00, в пятницу с 9-00 до 17-00 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

Также документы для участия в конкурсе могут быть направлены по почте с пометкой на конверте «на конкурс» по адресу: 625000, г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35 или в электронном виде с использованием государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет».

Документы принимаются с 4 июня по 24 июня 2021 года (включительно).

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется:

- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;

- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методов оценки данных конкурсных процедур.

В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в открытой части в разделе «Образование», доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

По результатам первого этапа конкурса конкурсной комиссией в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:

а) допустить кандидата до участия в конкурсе;

б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.

Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.

Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов по итогам первого этапа.

При отсутствии требуемого количества кандидатов заседание конкурсной комиссии не проводится, издается приказ Департамента культуры Тюменской области о признании конкурса несостоявшимся.

Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.

При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа.

Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, индивидуальное собеседование.

Информация о методах оценки, дата, месте и время проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до дня проведения заседания конкурсной комиссии.

Предполагаемое место проведения конкурса (второго этапа) – административное здание, расположенное по адресу: г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35, Малый зал заседаний (2 этаж); предполагаемая дата - 14 июля 2021 года.

Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по телефону: (3452) 42-74-30.

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации

Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.

В случае успешного прохождения конкурсных процедур и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.

Информация

о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы Тюменской области

Департамента культуры Тюменской области

1. тестирование, проводимое в порядке, установленном подпунктом 1.5.4 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп, 13 июля 2021 года с 00 ч. 00 мин. до 23.59 мин. по ссылке: http://edu.admtyumen.ru

2. индивидуальное собеседование проводится в ходе заседания конкурсной комиссии в форме свободной беседы членов конкурсной комиссии с кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. Индивидуальное собеседование состоится 14 июля 2021 года с 11 ч. 00 мин. Место проведения собеседования – г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35, малый зал заседаний (2 этаж).

Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе:

1. Афонин Артем Владимирович;

2. Романова Юлия Игоревна;

Информация об итогах конкурса на включение в кадровый резерв на должность

главного специалиста отдела проектов в сфере культуры и искусства

управления государственной политики в сфере культуры и искусства

Департамента культуры Тюменской области

(в должностные обязанности которого входит организация мероприятий гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, антитеррористической защищенности и пожарной безопасности учреждений культуры)

Департамент культуры Тюменской области провел конкурс на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела проектов в сфере культуры и искусства управления государственной политики в сфере культуры и искусства (в должностные обязанности которого входит организация мероприятий гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, антитеррористической защищенности и пожарной безопасности учреждений культуры) - 1 ед.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур, победителем конкурса признан:

Афонин Артем Владимирович

Остальным претендентам документы могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу г. Тюмень, ул. Водопроводная, 35 кабинет 12, тел. 427-430.